La Junta se compromete en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos a devolver el 75 % pendiente de la extra de 2012.
La Junta de Catilla y León ha anunciado hoy, durante la tercera reunión de la
Mesa General de Negociación celebrada en los últimos días, una nueva propuesta
para avanzar en un acuerdo que fije las prioridades en función pública para la
legislatura con todas las centrales sindicales presentes en la Mesa. La
negociación de este acuerdo se ha planteado, por parte del consejero de la
Presidencia, José Antonio de Santiago-Juárez, como un paquete conjunto de
medidas. Una primera parte se dirige a recuperar progresivamente las medidas
adoptadas y derivadas de las restricciones de la crisis.
El consejero de la Presidencia, José Antonio de Santiago-Juárez, ha planteado
hoy en representación del Gobierno autonómico varias propuestas referentes a la
recuperación de medidas que se adoptaron anteriormente, motivadas por las
restricciones de la crisis económica. La Junta de Castilla y León ha propuesto
en esta reunión:
- Devolver el 75 % pendiente de la paga extra de diciembre de 2012 en tres
plazos: una parte antes de que finalice 2015, un segundo pago en la primavera de
2016 y un tercero en la primavera de 2017.
- Por lo que se refiere a los días de libre disposición y vacaciones, se ha
anunciado que la Junta permitirá que el sexto “moscoso” se pueda disfrutar hasta
finales de marzo. En 2016 se recuperarán dos días de vacaciones por antigüedad y
los “canosos” se empezarán a negociar en 2016. Los días de libre disposición y
vacaciones no implicarán sustituciones salvo en sanidad y servicios sociales en
los que serán los Gerentes los que determinen la necesidad de sustituir o
no.
- La Junta también ha planteado a los sindicatos presentes en la Mesa reclamar
de forma inmediata, y de manera conjunta, al Gobierno de la Nación la
recuperación de la jornada de 35 horas, el pago del 100 % de las retribuciones
de los empleados públicos durante las bajas laborales, y solicitarán que el
incremento de gasto que todas estas medidas supone no compute en el cumplimiento
del objetivo del déficit.
La propuesta incluye otros aspectos:
- Modernizar las RPT (relación de puestos de trabajo) avanzando hacia un
sistema de ordenación de puestos de trabajo que permita adaptar con agilidad la
estructura de la Administración a las necesidades del servicio público, para
ello se modificará la Ley de Gobierno y de la Administración de la Comunidad
antes de que finalice 2015.
- En marzo de 2016 se negociarán los puestos tipo, garantizando que las RPT
incluirán sólo esos puestos tipo.
- Las nuevas RPT de servicios periféricos y centrales se aprobarán durante el
año 2016 y a continuación se convocarán las plazas vacantes a través del
concurso abierto y permanente.
- Estudiar a lo largo de 2016 la posibilidad de avanzar de un modelo de
prevención de riesgos laborales mixto hacia otro en el que las cuatro
especialidades preventivas sean públicas.
- Trabajar durante 2016 para desarrollar el estatuto básico del empleado
público en la Comunidad de Castilla y León, adaptando la ley de función pública
en temas tales como ingreso y provisión y situaciones administrativas, entre
otros.
- Reducción de la interinidad a través de las convocatorias de ofertas de
empleo público agotando las tasas de reposición que el Estado marca como máximas
anualmente.
- Promoción interna cada dos años.
- Avanzar en la negociación del convenio colectivo de personal laboral de la
Junta de Castilla y León.
- Iniciar la negociación de un Plan de Igualdad para los empleados públicos
de la Junta de Castilla y León con el objetivo de finalizar el diagnóstico de
situación en el primer trimestre de 2016 y aprobar el Plan en el primer
trimestre de 2017.
- Mejorar la carrera profesional a través de la promoción de los empleados
públicos, para ello: los Secretarios Generales y Directores Generales serán
empleados públicos, salvo en casos excepcionales debidamente motivados en los
decretos de estructura; se reconvertirá una parte de las plazas que ahora se
proveen mediante el sistema de libre designación, por plazas de concurso
específico; y se revisará el sistema de acceso a las plazas de concurso
específico, cuya ocupación se someterá a evaluación y no será indefinida
- Modernizar la acción social de la Junta reorientándola hacia conciliación
de la vida familiar y laboral y la atención a las personas con discapacidad.
- Evaluar el funcionamiento del teletrabajo durante 2016 a través de una
auditoría de la Inspección General de Servicios para, en función de los
resultados, tomar una decisión sobre su continuidad o modificación.
- Reorientar la formación dando prioridad a la dirigida a mejorar los
conocimientos del empleado público para el desempeño de su puesto de trabajo
tras el acceso al mismo.
- Negociar un nuevo régimen de bolsas de empleo.
El presente acuerdo irá acompañado de una memoria económica; sólo la
devolución del 75 % de la paga extra de 2012 supera los 150 millones de
euros.
El consejero de la Presidencia ha explicado durante el transcurso de la
reunión cómo otras comunidades autónomas están actuando en esta materia. A modo
de ejemplo ha señalado que en dos comunidades -Andalucía y Cataluña - no han
devuelto ni el primer 25 % de la extra que la Junta de Castilla y León ya pagó
en 2014. Además, Andalucía y Cataluña han dejado de pagar otras tres pagas extra
a sus empleados públicos. Andalucía pagará el primer 25 % en 2016 y el resto lo
demorará a lo largo de la legislatura, sin concretar. Cataluña no ha concretado
nada a este respecto.
Cinco comunidades autónomas están estudiando cómo devolver la paga extra,
pero en todos los casos parece que se devolverá una primera parte, como pronto,
en 2016: Aragón, Asturias, Cantabria, Baleares y Comunidad Valenciana. La Región
de Murcia se ha comprometido ya a pagar el segundo 25 % en 2016.
Otras cinco comunidades autónomas han anunciado que devolverán el 25 % de la
extra antes de finalizar 2015, pero no han negociado con los representantes de
los trabajadores los plazos y los tiempos para el resto.
De Santiago Juárez ha propuesto continuar negociando esta misma tarde en un
grupo de trabajo más reducido, en el que estuviesen presente las cuatro
centrales sindicales, pero los representantes de los trabajadores han preferido
intentar plantear una contraoferta, a ser posible conjunta, y formularla en una
próxima reunión de la Mesa General que se celebrará el miércoles 7 de
octubre.
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